公司福利包括：工作餐补贴、降温费、过节费、健康体检、退休纪念、爱心困难帮扶、员工子女升学奖励、住院探望和慰问、丧事慰问、结婚祝贺、生日祝贺等。
（一）工作餐补助
1、员工每连续工作8小时，公司提供工作餐补助二份（其中：自助早餐2元、自助中餐5元）；每连续工作12小时，公司提供工作餐补助三份（其中：早餐2元、中餐5元、晚餐5元）。
2、公司企管部按出勤情况计算职工工作餐补助总额，次月随工资一并发放。
（二）降温费或降温物资
1、遇高温天气，公司为员工免费提供降温物资和防暑药品。
2、公司除向员工提供降温物资和防暑药品外，还给在岗员工发放降温费(或降温物资)。降温费按6、7、8、9四个月发放，标准由公司办公会确定。机关、车间、高温岗位、室内(外)岗位等适当区别。
3、降温费发放以人员在岗为原则：当月在岗15天（含15天）以上的，享受全月降温费；不足15天的，不发降温费。
4、降温费发放时间：具体发放时间详见公司通知为准。降温费由企管部造表，财务部发放。
5、公司亦可酌情发放部分降温物资。
（三）过节费或过节物资
春节、端午节、中秋节、三八妇女节(仅对女性员工)公司给员工发过节费或过节物资。发放方式、具体数额由公司经理办公会开会决定，以公司通知或纪要为准。
（四）住院探望和慰问
1、非因工伤住院
凡公司员工本人因病住院治疗(含按计划生育政策住院生育的)，公司派人探望和慰问，标准为慰问金300元，或等值慰问物资。由员工所在部门(车间)负责前去探望，并办理有关核销手续。
2、因工伤住院治疗
公司员工因工伤住院的，由员工所在单位的负责人、所在作业区作业长(班组长)一起前往医院探望和慰问，标准为慰问金400元，或等值慰问物资。由所在单位负责办理有关核销手续；公司员工因工伤住院的、住院时间在15天以上、或重伤的，由公司领导代表公司前往医院探望和慰问，标准为慰问金500-2000元。具体由企管部负责安排并办理有关核销手续。公司领导可以是公司总经理、党委书记、分管副总经理或工会负责人。
（五）结婚祝贺
在职期间依法办理结婚登记的员工，公司表示祝贺，发放礼金500元。礼金由员工所在的部门(车间)、工会小组办理有关核销手续。
（六）丧事慰问
员工的父母、配偶及子女亡故的，公司表示哀悼和慰问，标准为慰问金 500元，公司名义送花圈一个。慰问金由员工所在的部门(车间)、工会小组、党支部办理有关核销手续。委派人选及车辆申请由员工所在部门(车间)负责。
（七）健康体检
公司每年组织员工体检一次（不含试用期员工），特殊岗位和工种每年职业健康体检一次。体检的策划、实施由公司企管部负责。具体见公司体检通知。
（八）爱心帮扶
员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）患重大或长期疾病、伤亡、突发或遇到天灾人祸等，员工本人的经济承受能力确有困难的，可以向公司申请资助。帮扶标准原则如下:

（九）员工子女升学奖励
员工的子女考上三类本科及以上院校(以通知书为准，含保送)的，公司给予奖励。
1、被国家一类大学本科(主要指教育部直属或其他主要部属以及部分省属重点大学，一般多为“985”工程或“211”工程院校)录取的奖励人民币4000元；被国家二类大学本科（主要指省属大学或者非“211”工程院校）录取的奖励人民币3000元；被国家三类大学本科（指独立学院本科院校或公办民助范畴的本科院校）录取的奖励人民币2000元。公司对院校类别区分以院校本身性质定性，不以录取批次定性。
2、若为地级城市(或以上)文科、理科状元的，或为全省文科、理科状元的，或有其他特别需要奖励的情况，由公司专题会议讨论是否奖励和奖励金额。
3、员工家庭同时有多名子女考取大学的，按以上规定分别享受奖励政策。
4、员工子女考取研究生、博士等不在奖励范围。
5、其它未尽情形由公司根据实际情况讨论决定。
（十）生日祝贺
在岗员工30、40、50岁、60岁(男员工指虚数，女员工指周岁)，公司表示祝贺，赠送生日蛋糕一份。由员工本人在企管部领取蛋糕票，到指定的蛋糕店领取蛋糕。
（十一）退休纪念
员工符合退休政策和年龄退休，公司企管部安排欢送会，并送价值500元纪念品一份。由企管部负责办理有关手续。